当事業所について
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目次
スコア3年
当事業所における2025年スコア表
当事業所における2024年スコア表
当事業所における2023年スコア表
インスタ&公式LINEはじめました
プレサントのインスタグラム
プレサントの公式LINE
公式LINEはスマートフォンで読み取ってご利用ください。
プレサントについて
「障がいがあっても普通に働きたい」という方達の思いに応えられるよう、今までの就労継続支援A型とは違うシステムの事業所を開設しました。
プレサントは【週3日勤務】【1日8時間勤務】という働き方が可能です。障害があるために通常の事業所に雇用されることが困難な方に就労の場を提供し、業務を通じて社会参加を実現します。
｜プレサント行動指針
- 社会の基本及び就業に伴う「責任」を身につける
- 利用者に適した福祉サービスを提供する
- 自立した生活を地域社会において営むための支援をする
- 利用者個人の意思を尊重、尊厳の保持に努める
- 利用者の身体的・精神的・財産的な安全確保に努める
- 高い責任感及び専門技術の習得に努める
- 下記職場環境等要件の取組を実施しております。
- ①法人や事業所の経営理念や支援方針・人材育成方針、その実現のための施策・仕組みなどの明確化
- ②事業者の共同による採用・人事ローテーション・研修のための制度構築
- ⑤働きながら国家資格等の取得を目指す者に対する研修受講支援や、より専門性の高い支援技術を取得しようとする者に対する各国家資格の生涯研修制度、サービス管理責任者研修、喀痰吸引研修、強度行動障害支援者養成研修等の業務関連専門技術研修の受講支援等
- ⑧上位者・担当者等によるキャリア面談など、キャリアアップ・働き方等に関する定期的な相談の機会の確保
- ⑨子育てや家族等の介護等と仕事の両立を目指すための休業制度等の充実、事業所内託児施設の整備
- ⑩職員の事情等の状況に応じた勤務シフトや短時間正規職員制度の導入、職員の希望に即した非正規職員から正規職員への転換の制度等の整備 ⑬障害を有する者でも働きやすい職場環境の構築や勤務シフトの配慮
- ⑭業務や福利厚生制度、メンタルヘルス等の職員相談窓口の設置等相談体制の充実
- ⑰事故・トラブルへの対応マニュアル等の作成等の体制の整備
- ⑱現場の課題の見える化（課題の抽出、課題の構造化、業務時間調査の実施等）を実施している
- ⑳業務手順書の作成や、記録・報告様式の工夫等による情報共有や作業負担の軽減を行っている ㉓業務内容の明確化と役割分担を行い、福祉・介護職員が支援に集中できる環境を整備。特に、間接業務（食事等の準備や片付け、清掃、ベッドメイク、ゴミ捨て等）がある場合は、間接支援業務に従事する者の活用や外注等で担うなど、役割の見直しやシフトの組み換え等を行う。
- ㉕ミーティング等による職場内コミュニケーションの円滑化による個々の福祉・介護職員の気づきを踏まえた勤務環境や支援内容の改善
- ㉘支援の好事例や、利用者やその家族からの謝意等の情報を共有する機会の提供
プレサントの紹介
プレサントは最寄りの駅より徒歩30秒、駅前なのでアクセスがよくてとても通いやすい事業所です。障がいがあっても、思い通りに就労が出来ること、安心できて自立した生活を送れることを目指し、利用者の皆さんを支援致します。
